Persoonlijk leiderschap – wat drijft jou?

Doe je de dingen die je wilt?

Vergroot je persoonlijke effectiviteit, haal het beste uit jezelf en breid de mogelijkheden die je nu niet optimaal benut. Waar loop ik warm voor, wie ben ik, wat wil ik en hoe bereik ik dat? Welke waarden zijn voor mij belangrijk en hoe zet ik dat functioneel en met enthousiasme in? Door zelfinzicht en de juiste mindset zorg je voor een betere overeenstemming tussen de dingen die je doet en de dingen die je wilt.

Daarbij komt ook dat de organisatie om je heen verandert; dit betekent dat dit onzekerheid met zich meebrengt en jij je routines moet loslaten. Verandering vraagt om een lerende cultuur waarin jij handelt vanuit een groei mindset.

De groei-mindset gaat ervan uit dat je jezelf kunt ontwikkelen door een klein beetje uit je comfortzone te stappen en hier energie in te steken. Je omarmt uitdagingen, pusht jezelf om er het beste uit te halen en houdt vol als het niet zo lekker loopt. Daarom sta je ook open voor feedback en probeer je daar je voordeel uit te halen, je raakt je daardoor geïnspireerd.

Tijdens deze training gaan deelnemers (interactief) aan de slag met hoe zij kijken naar hun eigen rol in een veranderingsproces; hoe ga jij in de volle breedte om met persoonlijk leiderschap en wat dit betekent voor de toekomst?

Onderwerpen:

• Organisch veranderen: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en hoe kom ik er?
• De Verandercurve
• Afsluiten van ‘het oude’ en focussen op ‘het nieuwe’
• Transitieproces: wat afsluiten en loslaten?
• Waardering voor ‘het oude’: voor de inzet, de betrokkenheid en de loyaliteit
• Growt mindset, de reis met een metafoor. Waar ken je dit gevoel van? Wat voelt niet goed als je er aan voorbij gaat?
• In het hier en nu: wat neem je mee en wat laat je achter? Hoe gaat het met je? (Thermometer). Wat heb je voor jezelf te doen? Wat is er nodig?
• Toekomst, nieuwe start (proces). Dromen: why, how, what. Waar liggen kansen en uitdagingen? Welke belemmeringen ervaar je bij jezelf?
• Wat zijn mijn waarden, drijfveren en kwaliteiten?
• Assertief, authentiek en daadkrachtig jouw eigen plek innemen.
• Hoe meer grip en focus op mijn doel, communicatie, leven en carrière.

Na afloop:

• heb jij inzicht in jouw oude mindset en weet je hoe je een groei mindset krijgt en behoudt;
• durf je te groeien en de regie te pakken over jouw handelen: je creëert jouw (werk)geluk!
• stap je uitdagingen en verandering met vertrouwen tegemoet;
• je weet hoe persoonlijk leiderschap bijdraagt aan een lerende cultuur.

Tijdens de training verdiepen we ons in de theorie, waarna we het koppelen aan individuele leerdoelen en we intensief trainen met eigen casuïstiek.