administratieve organisatie interne beheersing ao ib

Meer werkplezier, hogere productiviteit én meer betrokkenheid, drie zaken die door de alsmaar toenemende druk op de zorg en het onderwijs vaak in het gedrang komen en nog verder bemoeilijkt worden door de krappe arbeidsmarkt. Onderwijs- en zorgorganisaties zijn daardoor genoodzaakt om de beschikbare resources nog efficiënter in te zetten. De TMA-methode kan hierbij helpen.

De TMA-methode is een wetenschappelijk onderbouwde aanpak die inzicht biedt in drijfveren, talenten en gedragspatronen. Door deze methodiek toe te passen, kunnen medewerkers in rollen worden geplaatst die aansluiten op hun persoonlijke en professionele eigenschappen, wat leidt tot meer betrokkenheid, productiviteit en werkplezier.

Hoe Talent Management Analyse werkt

Er zijn verschillende factoren die het gedrag van mensen beïnvloeden. Denk aan omgeving: hoe iemand is opgegroeid, familie, vrienden. Maar denk bijvoorbeeld ook aan capaciteiten en competenties: vaardigheden die men over de jaren heeft geleerd. Er is meestal een duidelijke verklaring voor hoe deze externe factoren zich verweven in het zichtbare gedrag. Interne factoren, denk aan  persoonlijkheid, intrinsieke motivatie, drijfveren en talenten, hebben natuurlijk ook een sterke invloed op het gedrag, maar zijn daarentegen vaak moeilijker boven tafel te krijgen. En laat dat nou net zijn waar de Talent Management Analyse zich op richt!

Maar hoe werkt dat precies en hoe kom je er dan achter wat die interne factoren zijn? Nou zo: de kandidaat (zij het een collega of potentiële collega) vult een uitgebreide, wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst in die met 312 vragen 53 competenties meet. De analyse benadert kandidaten positief en oordeelt niet. De antwoorden van de kandidaat leveren consistentiescores op en worden samengevat in dashboards en rapportages die ontwikkelingsgericht zijn opgebouwd en inzicht bieden in de persoonlijkheid en talenten van de kandidaat. Aan de hand daarvan geeft TMA advies over de ideale werkomgeving, leerontwikkelingsstijl en aanleg voor de 53 competenties. Samen met een gecertificeerde TMA coach wordt een ontwikkelplan opgesteld die de kandidaat helpt groeien op een manier die bij hem past en aansluit bij de organisatie.

Op die manier kunnen organisaties hun medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling waardoor het werkgeluk en de prestaties van de medewerker verbeteren. De organisatie haalt hier zijn voordeel uit doordat de kans op langdurig verzuim afneemt en de productiviteit juist toeneemt.

Ingewikkelde klus?

Wij vinden van niet! Onze TMA gecertificeerde coach Anne helpt je graag om het beste naar boven te halen in de medewerkers van jouw organisatie. Samen geven we een boost aan talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werktevredenheid!

Onze ervaring met TMA

Bij Merces zien we de positieve impact van TMA, zowel op individueel vlak als organisatie breed. Wij geloven dat het succes van onze organisatie sterk verbonden is met de tevredenheid en groei van onze medewerkers. We passen de TMA methode toe in onze werving en selectieprocedure om een beter beeld te krijgen van de talenten en motivatie van potentiële collega’s en te kijken hoe goed die aansluiten op onze functieprofielen. Hiermee vergoten we de kans op een goede match en een voorspoedige onboarding.

Daarnaast werken onze Performance Manager Sjoerd en TMA coach Anne aan het opstellen van TMA profielen voor al onze huidige collega’s. Sjoerd licht toe: “De TMA methode stelt ons in staat om medewerkers aan rollen, projecten en opdrachten te koppelen die passen bij hun capaciteiten, waardoor zij niet alleen productiever zijn maar ook meer voldoening uit hun werk halen.” TMA biedt concrete inzichten waarmee we gerichte ontwikkelingsplannen kunnen maken. Zo kan iedereen bij Merces zich op zijn of haar eigen tempo en manier ontwikkelen.

Verbeterde communicatie en samenwerking AO IB

De voordelen van TMA voor jouw organisatie

Wanneer onze medewerkers op de juiste plek zitten en hun productiviteit en voldoening toeneemt, profiteert jouw organisatie natuurlijk ook van een betere dienstverlening! Maar je haalt natuurlijk pas echt je voordelen uit TMA als je er zelf ook gebruik van maakt. Wij kunnen jouw organisatie ondersteunen bij het optimaliseren van het personeelsbeleid en het integreren van TMA. Samen halen we het beste naar boven in de medewerkers van jouw organisatie!

Voordelen voor jouw organisatieVoordelen voor de kandidaat
Een objectief selectieproces dat de kans op een goede functie match tijdens de werving en selectie periode vergroot.Erkenning van talenten met een ontwikkelplan op maat.
Vergroot de kans op een goede match met de organisatiecultuur.Stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling evenals loopbaanontwikkeling.
Draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, langdurige werktevredenheid en betrokkenheidHaal meer voldoening uit het werk, verbeter prestaties en vergroot het werkgeluk.

Wil je meer weten over hoe TMA waarde kan toevoegen binnen jouw organisatie? Onze expert Anne vertelt je er graag meer over!

Klantsuccessen

Ingestoken vanwege een tijdelijk tekort aan resources hebben wij Merces gevraagd of een van hun interim controllers onze begroting kan verzorgen. Dat is uitstekend bevallen. We hebben onze modellen geoptimaliseerd en de leesbaarheid van de financiële output voor de RvT en MR verbeterd. Dat zijn mooie stappen vooruit waar we nog jaren profijt van hebben.

Daniel van der Geest
, VCO Harderwijk

Wij willen graag grip op de toekomst als het gaat om de kwalitatieve en kwantitatieve personele bezetting. Daarom zijn wij onder begeleiding van Merces aan de slag gegaan met de ontwikkeling van Strategische Personeelsplanning (SPP). Ik ben zeer tevreden over de begeleiding en de mate waarin dit project mijn medewerkers tot leren aanzet. Mooi om te zien!

Bonna Roos
, Prodas

Eigenaarschap is één van de drie pijlers waarop wij bij OOZ bouwen aan goed onderwijs. We geven medewerkers de ruimte, maar verwachten ook dat zij verantwoordelijkheid nemen. Ook als het gaat om HR-zaken, zoals het registreren van een verzuimmelding of het doorgeven van een mutatie. Met een goede ondersteuning van Merces hebben wij ons HR2day-platform zo ingericht dat deze het eigenaarschap van eenieder maximaal faciliteert.

Tessa van Belle
, OOZ

Samen aan de slag?

Liever even bellen?

Maikel Merces

Maikel van den Bosch

Neem contact op met Maikel, onze commercieel manager. Hij staat je graag te woord!

Liever direct een afspraak maken? Dat kan ook.