Hoe een HR Business partner de zorg ontdekt

We zijn begonnen met het inventariseren van de wensen en behoeften van leidinggevenden. Vanuit het eigen regiemodel zijn zij de mensen die medewerkers het beste kunnen ondersteunen bij hun inzetbaarheid. Op basis van deze inzichten werd binnen HR een team Gezondheidsmanagement opgezet. Hierin zijn twee inzetbaarheidsadviseurs werkzaam. Zij ondersteunen met hun expertise de leidinggevenden bij het verzuim van de medewerkers. Daarnaast zorgen de twee assistenten voor de administratieve ondersteuning. Zij plannen de afspraken bij de bedrijfsarts en zij verzorgen de registratie van de immuunstatussen van de medewerkers. Als vijfde persoon is de Arbo- en milieuadviseur toegevoegd aan dit team. Daarnaast werd ook de Arbo- en milieuadviseur onderdeel van dit team, die de regie houdt over processen en regelgeving omtrent Arbo en Milieu.

Naast de inzet van interne krachten, zijn ook de bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijkwerker belangrijke partners in dit traject. Leidinggevenden stellen samen met medewerker de juiste vragen, waarna de bedrijfsarts een advies geeft voor duurzame re-integratie. De bedrijfsmaatschappelijkwerker heeft zowel een preventieve- als curatieve rol. In de huidige situatie is een overlegvorm gecreëerd waarin de bedrijfsarts, de bedrijfsmaatschappelijkwerker en de inzetbaarheidsadviseurs deelnemen. De gecombineerde expertise zorgt voor een optimale inzet en ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid. Zo kunnen zij direct inspelen op de actuele problematiek en werken zij samen bij preventieve interventies.

Op het gehele project is de M-Dieu subsidieregeling van toepassing. Hiermee kunnen we kosten laag houden en helpt het ons ook om met de duurzame bril naar de voorstellen te kijken.

Als projectleider mag ik de juiste mensen in hun kracht zetten en stimuleer ik de creativiteit die in de mensen zit binnen het projectteam Gezondheidsmanagement. We zijn samen onderdeel van het probleem en daarmee ook samen verantwoordelijk voor de oplossing. Juist het stimuleren van de betrokkenheid maakt dat er beweging is gekomen in het voeren van het goede gesprek. Hebben we het einddoel al behaald? Nee, nog niet. Maar met elkaar gaan we dat zeker halen, daar ben ik van overtuigd.